«Каргилл» в России: почва для роста

О том, как работают в компании, какие задачи решает команда и почему это работа на десятилетия, рассказывает менеджер по трудовым вопросам Нина Косякова.

Чем занимается «Каргилл» в России

В России компания развивает несколько направлений, и каждое из них имеет свою специфику.

Во-первых, это решения для пищевой промышленности. Индустриальный комплекс в Ефремове Тульской области выпускает растительные масла, крахмалы, глюкозно-паточную продукцию и добавки для пищевой промышленности. Активно развиваем фудсервис: продаем масла и иные продукты напрямую в рестораны.

Помимо этого, мы производим и продаем корма и премиксы для продуктивных животных и птицы, а также домашних питомцев. Новое перспективное направление — корма для рыбы. Наши площадки находятся в Тульской, Московской (г. Клин) и Ростовской (г. Азов) областях.

Еще одно направление — cельское хозяйство и торговая деятельность, сконцентрированные на юге страны. Сюда входит покупка, продажа и экспорт различных сельскохозяйственных культур. На маслоэкстракционном заводе в Волгоградской области (г. Новоаннинский) мы занимаемся первичной переработкой, в результате которой получается нерафинированное подсолнечное масло. Перевалкой и экспортной отгрузкой занимается собственный терминал в порту Ростова-на-Дону.

Для кого здесь найдется работа

Такое разнообразие направлений требует участия самых разных специалистов. Поэтому вакансии в «Каргилл» есть всегда.

Производство

Самые востребованные вакансии на производстве — аппаратчики и операторы, которые управляют всем циклом: от запуска линии до упаковки готовой продукции. Также постоянно нужны водители погрузчиков, рабочие и инженерно-технические специалисты: слесари, электрики, инженеры КИПиА и АСУ ТП. На редкие профильные позиции мы готовы приглашать кандидатов из других регионов и организовывать их переезд.

Работа с клиентами

Время от времени мы открываем вакансии менеджеров по продажам. Эти специалисты работают напрямую с хозяйствами, поэтому в первую очередь рассматриваем кандидатов с ветеринарным или зоотехническим образованием.

Помимо менеджеров, с хозяйствами работают технические специалисты. По сути, это ветеринарное направление со своими задачами: провести аудит, осмотреть животных, составить оптимальный рацион и дать профессиональные рекомендации. Мы оказываем комплексную услугу: под каждую бизнес-цель хозяйства — будь то быстрый набор массы или увеличение удоя — создается индивидуальный рацион. У этих специалистов узкая специализация (КРС, птица, свиньи, домашние питомцы), что делает их востребованными на рынке.

Еще одна востребованная позиция — специалисты по продажам, которые работают с ресторанами и знакомят клиентов с линейкой фритюрных масел. Эта должность часто становится первой ступенью в продажах. Ребята приходят сюда, нарабатывают опыт, а затем вырастают на экспертные и руководящие роли или переходят в другие направления бизнеса компании.

Офис

Для работы в офисе всегда нужны финансисты, аналитики и бухгалтеры. Сейчас мы активно внедряем электронный документооборот, поэтому ищем специалистов по цифровым платформам и работе с мастер-данными. Это точечные позиции, но критически важные для бесперебойной работы бизнеса.

Как устроена работа на производстве: безопасность, спецодежда и комфортные условия труда

У нас очень разные производства: есть новые, которые строили с нуля, а есть модернизированные площадки из 90-х. Но подход везде один: безопасность — всегда на первом месте.

Мы постоянно модернизируем производственные линии, устанавливаем дополнительные защитные ограждения и новые лестницы. У нас есть производственные участки с вредными факторами, где мы полностью соблюдаем требования законодательства: установлены доплаты за вредность, предоставляются дополнительные отпуска.

Мы регулярно проводим специальную оценку условий труда. При этом с каждой такой оценкой количество рабочих мест с вредными факторами уменьшается, так как мы постоянно улучшаем условия труда.

Яркий пример — наш завод в Ефремове. Там мы полностью обновили спецодежду, наладили ее централизованную выдачу и организовали процесс стирки. Сделали костюмы и обувь более комфортными, подогнали их по размеру и фигурам для каждого сотрудника. И, конечно же, учли все требования безопасности, необходимые для работы на пищевом производстве. Для сотрудников с близорукостью сделали защитные очки с диоптриями.

Этот проект стал для компании большим и успешным опытом, теперь его внедряют на других площадках.

На каждом производстве есть оборудованные комнаты приема пищи и отдыха. Здесь сотрудники могут разогреть еду, спокойно поесть, выпить чай или кофе в комфортных условиях. На крупных предприятиях работают столовые с горячим питанием, а на небольшие предприятия привозят готовую еду.

Кроме того, на всех заводах есть корпоративный транспорт: он привозит сотрудников из соседних населенных пунктов к началу смены и развозит после ее окончания.

В первую очередь я рассказываю нашим практикантам про отлично развитую культуру охраны труда на нашем предприятии. Сюда входит и отличная спецодежда, и качественные средства индивидуальной защиты, и, конечно же, режим труда и отдыха, современные комнаты приема пищи, удобные раздевалки и многое другое.

Возможности для специалистов: разнообразные проекты и развитие

Работа в «Каргилл» — это не только уверенность в завтрашнем дне и комфортные условия, но и постоянное участие в новых проектах.

Любой специалист может предложить улучшение, оптимизировать рабочий процесс или поучаствовать в кросс-функциональных задачах. Например, когда мы внедряли систему SAP, от каждого отдела нужны были суперпользователи — люди, которые знают специфику работы на местах, чтобы правильно составить техническое задание. А когда переходили на электронный документооборот, в проекте могли поучаствовать все офисные специалисты.

Для инженеров есть амбициозные задачи по модернизации и строительству. Один из недавних примеров: запуск новой премиксной линии. По новому законодательству запрещено выпускать на одном оборудовании корма с антибиотиками и без них, поэтому на новом производстве эти продукты не смешиваются.

Сейчас мы строим новую котельную — это тоже большой проект, где задействованы сотрудники из разных отделов. А ранее все желающие участвовали во внедрении системы маркировки «Честный знак».

Началом большого проекта может стать любая рабочая ситуация. Например, работники склада заметили, что маршруты кладовщиков и водителей погрузчиков постоянно пересекаются. Собрались вместе, проанализировали процессы и нашли удобное для всех решение: передали часть документооборота, которым занимались кладовщики, прямо в кабины погрузчиков. Это сделало работу безопаснее.

В «Каргилл» всегда есть чем заняться, если есть профессиональный интерес. Бывали случаи, когда руководители подразделений и даже директора заводов на год-два полностью переключались на управление новыми проектами, а потом возвращались к привычным задачам.

Компания дает возможность работать с интересными проектами, профессионально развиваться и видеть результат своего труда. Мы гордимся постоянным стремлением к совершенствованию процессов. Особенно приятно осознавать, что именно твои предложения могут стать основой для реальных изменений на производстве.
Мы по-настоящему ценим тех, кто готов брать на себя ответственность, осваивать новое и предлагать идеи. Я точно знаю, что инициативность и желание расти всегда найдут здесь поддержку, и перед такими сотрудниками открываются хорошие перспективы.

От первых задач до погружения в работу: как проходит адаптация новичка

Компания помогает новым сотрудникам комфортно войти в должность и освоить все процессы под руководством опытных коллег.

Особое внимание мы уделяем адаптации. Ее задача — помочь новичку быстро разобраться в процессах, познакомиться с командой и понять, как устроен бизнес изнутри.

На производстве — через наставничество и обучение

За каждым новым сотрудником закрепляется наставник. Он помогает разобраться с инструкциями и приобрести необходимую квалификацию. В конце обучения новичок сдает экзамены по охране труда и производственным навыкам.

В офисе — через погружение в задачи и знакомство с командами

Руководитель разрабатывает подробный план для каждого нового сотрудника: с какими коллегами нужно познакомиться, какие документы изучить, какие цели и задачи выполнить.

Затем новички активно погружаются в работу смежных отделов. Например, менеджер по продажам может поехать с техническим специалистом на ферму, чтобы посмотреть, как проводится аудит. А на следующий день со специалистом по мастер-данным он учится вносить информацию о клиентах в систему. Это помогает быстро влиться в рабочие процессы.

С первых дней работы меня впечатлили масштаб задач и структура компании.
Понравилась продуманная и комфортная адаптация, доброжелательные и открытые коллеги, и, конечно же, внимательный наставник, всегда готовый прийти на помощь. Руководитель проявляла искренний интерес и живое участие: поддерживала на этапе обучения, мотивировала, прислушивалась к моему мнению. Я постоянно ощущал поддержку коллег: со мной охотно делились опытом, давали рекомендации и помогали разобраться в рабочих задачах. Такая атмосфера сотрудничества помогла быстро войти в должность и почувствовать себя частью команды.
По опыту знаю, что далеко не каждый работодатель уделяет такое серьезное внимание подготовке и сопровождению нового сотрудника, и это выгодно отличает «Каргилл».

Если говорить о характере работы, то для офисных специалистов возможен дистанционный или гибридный формат: обычно это два-три дня в офисе, остальное время — дома. Для рабочих это, к сожалению, невозможно в силу специфики производства.

Белая зарплата, прозрачные выплаты и соцпакет для каждого

Базовые принципы нашей компании — финансовая надежность и четкие, прозрачные условия. У нас не бывает серых схем. Если человеку пообещали конкретную заработную плату, она будет выплачена в полном объеме: фиксированный оклад и премия по результатам работы — ежегодная у офисных сотрудников и ежемесячная — у работников производства. Все надбавки, которые предусмотрены законодательством и положениями компании — за ночные смены, вредность и пр., — выплачиваются четко в срок. Их не надо ходить и выбивать. Ты понимаешь, что у тебя все стопроцентно по закону.

Соцпакет — единый для всех. Мы не делаем различий — генеральный директор ты или аппаратчик. У нас предусмотрены:

• Программа добровольного медицинского страхования для всех сотрудников и членов их семей — супругов и детей до 18 лет.
• Компенсация затрат на занятия спортом для всех работников, а в Ефремове есть дополнительная возможность посещать бассейн, спортзал, играть в волейбол, баскетбол и футбол.
• Доплаты разным категориям сотрудников, например, мамам и людям с инвалидностью. Есть выплаты на рождение ребенка и материальная помощь при потере близких. У сотрудников, проработавших в компании более трех лет, есть доплаты к отпуску.
• Дополнительные выплаты, помимо государственных, для ветеранов труда, участников боевых действий и сотрудников, имеющих детей-инвалидов.
• Медосмотры, при необходимости — углубленные.

Помимо этого сотрудники, работающие на вредном производстве в Ефремове, могут претендовать на дополнительную путевку в одном из партнерских пансионатов в Тульской, Липецкой и Воронежской областях. Также мы поддерживаем детей сотрудников и частично оплачиваем путевки в оздоровительные лагеря.

Когда человека действительно слышат

Один из наших принципов — человек всегда на первом месте. Для нас это не просто формулировка: в компании принято слышать друг друга, спокойно обсуждать рабочие вопросы, общаться вежливо и конструктивно.

Любой сотрудник может открыто высказать свое мнение. Более того, он имеет полное право остановить производственный процесс, если считает его небезопасным. В таких ситуациях мы сначала обеспечиваем безопасность и только потом спокойно разбираемся, что именно произошло. Мы не применяем меры к сотруднику за то, что он не согласился с руководителем или обратил внимание на небезопасный момент.

А еще мы ценим долгую работу в компании. Стараемся, чтобы у нас всегда было комфортно, надежно и безопасно. Я пришла сюда 13 лет назад, и по нашим меркам это практически новичок. У нас много сотрудников, которые работают по 20 лет и больше. Есть даже семейные династии. Бывает, что люди уходят из компании, а спустя время возвращаются. Такие случаи происходят регулярно.

У нас есть программа «Рекомендуй в „Каргилл“». Сотрудники могут порекомендовать знакомых и получить дополнительную выплату, если те успешно пройдут испытательный срок.

Если вы ищете место, где ценят профессионализм и заботятся о людях, — мы будем рады видеть вас в нашей команде!